Thấu hiểu các chế độ bảo hộ lao động chính là cách giúp cho người lao động có thể tự bảo vệ quyền và lợi ích của hợp pháp. Hạn chế được mọi rủi ro trong suốt quá trình lao động. Tuy vậy, có không ít bộ phận lao động vẫn còn chưa rõ về những chế độ này. Chính vì thế trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ gửi đến quý bạn đọc những thông tin hữu ích xoay quanh chủ đề chế độ bảo hộ lao động.
Khái niệm bảo hộ lao động?
Trước khi tìm hiểu về chế độ bảo hộ lao động, chúng ta hãy cùng điểm qua khái niệm bảo hộ lao động. Bạn có thể hiểu đơn giản rằng, bảo hộ lao động là cụm từ dùng để chỉ tất cả những biện pháp pháp lý, kỹ thuật, tổ chức, bảo vệ môi trường,… cùng những biện pháp phòng ngừa nhằm ngăn chặn các yếu tố nguy hiểm, độc hại có thể phát sinh trong suốt quá trình lao động. Đồng thời, bảo hộ lao động còn bao gồm cả việc cải thiện điều kiện lao động và bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
Đây chính là một trong những quyền mà người sử dụng lao động phải thực hiện cho người lao động, đã được quy định cụ thể trong điểm b khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019.

Các chế độ bảo hộ lao động cần biết
Dưới đây là các chế độ bảo hộ lao động quan trọng mà người sử dụng lao động và người lao động cần biết.
Đảm bảo phương tiện bảo hộ cá nhân trong quá trình lao động
Đây là điều cần nhắc đến đầu tiên khi đề cập đến các chế độ bảo hộ lao động. Khi người lao động làm việc trong môi trường ẩn chứa nhiều yếu tố nguy hiểm – độc hại thì phía người sử dụng lao động có trách nhiệm trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và người lao động phải sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân này trong suốt quá trình lao động.
Người sử dụng lao động cần biết cách thực hiện các giải pháp về kỹ thuật – công nghệ – thiết bị nhằm loại trừ và hạn chế tối đa các trường hợp rủi ro nguy hiểm xảy ra, đồng thời cải thiện điều kiện lao động cho người lao động.
Về phía người sử dụng lao động khi cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cần đảm bảo những nguyên tắc sau:
- Phương tiện bảo hộ lao động phải đúng chủng loại, đối tượng, số lượng và đảm bảo chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia.
- Không được phát tiền để thay thế cho việc trang cấp phương tiện bảo hộ lao động, người sử dụng lao động không được phép buộc người lao động tự mua hay thu tiền của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân.
- Thực hiện hướng dẫn và giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân.
- Thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ để đảm bảo vệ sinh đối với trường hợp tái sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân đã từng sử dụng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ.
>> Xem thêm: CÁC QUY ĐỊNH BẢO HỘ LAO ĐỘNG BẠN NÊN BIẾT
Nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại
Đây là một trong những chế độ bảo hộ lao động quan trọng. Tính chất công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ được phân loại cụ thể dựa trên đặc điểm và điều kiện lao động đặc trưng của mỗi nghề. Những người làm việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại cần thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe để hạn chế tối đa sự ảnh hưởng đến sức khoẻ về sau.

Bồi dưỡng bằng hiện vật
Đối với những người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại thì người sử dụng lao động nên bồi dưỡng bằng hiện vật theo những nguyên tắc sau đây:
- Giúp tăng cường sức đề kháng và nâng cao khả năng thải độc của cơ thể
- Đảm bảo sự thuận tiện, an toàn vệ sinh thực phẩm
- Có thể thực hiện ngay trong ca – ngày làm việc. Trừ những trường hợp đặc biệt khiến cho người sử dụng lao động không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ.
Khám sức khỏe định kỳ và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
Khám sức khỏe định kỳ là điều vô cùng quan trọng đối với những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại và một trong những chế độ bảo hộ lao động không thể bỏ qua. Do đó, người lao động trong môi trường vừa nêu nên được tổ chức khám sức khỏe ít nhất 1 lần, những người lao động chưa thành niên hoặc lao động cao tuổi nên được khám sức khoẻ ít nhất 6 tháng 1 lần.
Đối với lao động nữ cần được khám chuyên khoa phụ sản vì họ là nhóm người ẩn chứa nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp cao khi làm việc liên tục trong môi trường độc hại.
Trước và sau khi bố trí nơi làm việc mới hay chuyển sang công việc mới nặng nhọc, nguy hiểm hơn thì người sử dụng lao động cần tổ chức khám sức khỏe cho nhóm lao động này.
>> XEM THÊM: Quần áo bảo hộ lao động là gì? Công ty cung cấp đồ bảo hộ lao động uy tín tại Bình Dương
Quy trình khám sức khỏe cho người lao động cần được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chất lượng, đảm bảo yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật. Mọi chi phí cho hoạt động khám sức khoẻ, khám phát hiện nghề nghiệp và điều trị đều do người sử dụng lao động chi trả theo quy định tại mục (1), (2), (3) và (5) sẽ được hạch toán vào chi phí được trừ khi sử dụng lao động xác định thu nhập chịu thuế theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và sẽ được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên của đơn vị không có hoạt động dịch vụ.
Thời gian làm việc
Thời gian làm việc của người lao động khi làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật lao động. Người sử dụng lao động cần đảm bảo khoản thời gian này phải nằm trong giới hạn an toàn được quy định trong quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng và theo quy định của pháp luật có liên quan. Khi tìm hiểu về các chế độ bảo hộ lao động, bạn cũng cần lưu ý đến vấn đề này nhé!
Điều dưỡng phục hồi sức khoẻ
Khi nhắc đến các chế độ bảo hộ lao động thì không thể bỏ qua vấn đề điều dưỡng phục hồi sức khoẻ. Người sử dụng lao động nên tổ chức cho người lao động làm trong môi trường làm việc độc hại, nguy hiểm, có sức khoẻ kém được điều dưỡng phục hồi sức khoẻ.
Quản lý sức khỏe người lao động
Tuỳ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc kết hợp cùng kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm lập và quản lý hồ sơ sức khoẻ của người lao động thông qua việc thông báo kết quả khám sức khỏe và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết. Hằng năm, việc báo báo về việc quản lý sức khỏe người lao động thuộc trách nhiệm quản lý của cơ quan quản lý nhà nước về y tế có thẩm quyền.
Như vậy, mọi thông tin chi tiết về chế độ bảo hộ lao động đã được trình bày cụ thể trong bài viết trên, mong rằng những thông tin vừa nêu cũng chính là điều quý bạn đọc đang tìm kiếm.